การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
หลักสูตรฝึกอบรมสัมมนา บริหารการเปลี่ยนแปลง

การบริหารการเปลี่ยนแปลง
(Change Management)
หลักการและเหตุผล
จากภาวะทางเศรษฐกิจที่ตกต่ำทั่วโลกทำให้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจอย่างหลีกเลี่ยงไม่พ้น ทุกองค์กรต้องใช้ศักยภาพของปัจจัยในการบริหารและการผลิตที่มีอยู่ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยการใช้กลยุทธ์ในการปรับตัวขององค์กรและการบริหารการเปลี่ยนแปลงให้สามารถอยู่รอดได้ และเตรียมตัวเพื่อการก้าวย่างอย่างมั่นคงเมื่อภาวะเศรษฐกิจกลับมาเดินหน้าอีกครั้งหนึ่ง นักบริหารทุกคนภายในองค์กรจึงจำเป็นจะต้องสามารถบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อความสำเร็จขององค์กรเช่นเดียวกัน
วัตถุประสงค์
1เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจในการบริการการเปลี่ยนแปลง(Change Management)
2เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการบริหารการเปลี่ยนแปลง(Change Management)ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมอบรมตระหนักในความสำคัญของการบริหารการเปลี่ยนแปลง(Change Management)ที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม
ระดับบริหาร หัวหน้างาน และผู้สนใจทั่วไป
จำนวนผู้เข้าอบรม
30 คน
กำหนดการอบรม
เวลา รายละเอียด
8.30-12.00 - ความหมายของการเปลี่ยนแปลง
- หลักการเบื้องต้นของการเปลี่ยนแปลง
- ปัจจัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
- ประเภทของการเปลี่ยนแปลง
12.00-13.00 - พัก
13.00-16.30 - 5 กิจกรรมสู่การบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ
* การจูงใจเพื่อการเปลี่ยนแปลง
* การกำหนดมุมมองของการเปลี่ยนแปลง
* การกำหนดผู้บริหารและนโยบายของการเปลี่ยนแปลง
* การจัดการช่วงการเปลี่ยนผ่านของการเปลี่ยนแปลง
* การบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อความยั่งยืน
- กลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อความสำเร็จขององค์กร
- การบริการการเปลี่ยนแปลงในภาวะวิกฤติ
- Workshop
- Q&A
สิ่งที่เราจัดเตรียมให้
- เอกสารสำหรับการฝึกอบรมสำหรับทุกท่าน
- ใบรับรองสำหรับผู้ผ่านการประเมิน
ติดต่อสอบถามข้อมูลการอบรม
บริษัท บิ๊กคิว เทรนนิ่ง จำกัด
BIG Q TRAINING CO., LTD.
16/2 หมู่ 6 ต.มาบแค อ.เมือง จ.นครปฐม 73000
16/2 Moo 6, Marb-kae, Muang Nakornpathom, Nakornpathom 73000
เบอร์ติดต่อ : 089-9993466 Fax : 034973518
เว็บไซต์ : www.bigqtraining.com Email : info@bigqtraining.com

หลักสูตรฝึกอบรมสัมมนา บริหารการเปลี่ยนแปลง |